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三驱企业工资系统主要功能
●工资定义:设定工资模式,包括工资项目、项目数据来源、计算公式等;针对不同类别的员工可设定不同的工资模式,工资模式可跨部门设置,即同一工资模式可供多个部门员工使用,同一部门可存在多个工资模式,各工资模式的工资项目、数据来源和计算公式都可不同;工资项主要有四种取数方式:
1.常量项:即每月该工资项基本不变,如固定工资、临时工资、社保费、每天伙食费等,但可以个别或批量调整;
2.输入项:即每月需输入数据的工资项,如电费、水费等;
3.计算项:通过设定公式,从其他工资项计算得出,如应发工资、个税、实发工资等;
4.汇总项:通过数据接口从其他表中汇总数据,并自动计算及加工后得出的工资项,如:计件工资、计时工资、考勤奖罚……等;
●工资表:根据各员工所属的工资模式,汇总计算各工资项金额,生成工资表;
●计件记录:记录各员工员每日生产的数量及工价(产品工价可预设),计件记录可从工单中自动生成;
●计时工资:记录各员工每日的上下班时间或工时;
●考勤记录:记录各员工迟到、早退、旷工等次数或时间,这些记录可从考勤机中导入;
●加班记录:记录员工的加班时数,是平日加班还是节假日加班;
●补助记录:记录员工相关的补助项目和金额,对于固定的补助,可从预设的补助定义中取数,如职称补助、岗位补助、工种津贴等;
●奖罚记录:记录各员工奖罚的详细内容,包括日期、工号、姓名、奖罚项目、次数或金额、奖罚原因……,奖罚项目由用户自行设定,如:绩效奖、违纪处罚…..;
●其他扣减记录:
●工资条:打印各员工当月的工资明细,工资条中的工资项目可自行设定;
●银行代发工资表:按银行要求的格式导出工资表到EXCEL,其中包括员工姓名、银行帐号、工资金额……;
●部门明细/汇总表:按部门列出员工工资明细及汇总各部门各工资项金额;
系统特点:
●系统运作灵活:可以设定多种工资模式以适应不同员工的工资计算,如管理人员工资、工人工资、临时工工资……等;各工资模式中可包含不同的工资项目、不同的数据来源、不同的计算方式;另一方面,同一员工在同一个月中,可以使用多种工资模式计算工资,如上半月为计件工资,下半月为计时工资或下半月为计件+计时工资;
●取数灵活:工资项目的数据除手工输入和按公式计算外,可来源于不同的表,例如:计件工资可由生产模块中的工单中汇总生成,考勤工资项可由考勤模块中汇总加工得出;
●工资表制作容易:可复制上月工资表,并自动检测员工的变动(包括部门变动、岗位变动、入职离职等)和刷新各需计算的数据项;
●计算方式灵活:除通过设公式计算外,还可设定复杂的规则计算,如:根据产量和合格率定工价计算计件工资、根据迟到的次数和时间来计算扣罚金额等;
●单据权限控制齐备:在单据层面上,有多级权限控制:
1.进入控制:限制进入相关单据编辑或查询窗口的权限;
2.操作控制:限制某些操作的权限,如锁定工资表、解销工资表、删除工资表……;
3.数据项控制:限制操作员在单据中可看到或修改的数据项;
●报表输入灵活:系统提供固定格式打印,也可导出EXCEL,可自行设定EXCEL的格式和输出方式;
软件无需安装,只要解开软件压缩文件,点击‘运行三驱系统.exe’即可运行,并可使用本公司云服务器中的数据库试用。压缩包内含使用说明。
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