贝莱德豪掷35万美元聘加密货币高管，华尔街数字资产“收购风暴”要来了？
贝莱德以最高35万美元年薪招聘数字资产董事总经理，负责加密货币、稳定币及代币化战略，折射出华尔街正加速布局数字资产领域。伴随监管闭环与机构需求激增，这场以代币化为核心的金融重构才拉开帷幕。
华尔街领先的公司如贝莱德、高盛、摩根士丹利和花旗集团正在积极发布加密职位，这些职位并非针对实验性区块链实验室，而是针对常设数字资产管理台，进行实时收入运营。这是一个结构性建造，不是试点项目。
数字证实了体重秤。加密公司在2025年初发布了5,154个空缺头寸，较2023年底增长了40%+%。
仅贝莱德就发布了纽约加密货币董事总经理职位，金额为 27 万美元至 35 万美元。高盛披露了 20 亿美元的加密货币敞口。ETF 的批准并非催化剂——而是启动枪。
主要要点：
- ETF 催化剂： 比特币 ETF 流入回苏迫使华尔街设立了常设的中台、交易和合规职能——这些岗位两年前在这些公司内并不存在。
- 命名机构： 贝莱德、高盛、摩根士丹利和花旗集团都发布了活跃的加密招聘信息;摩根大通发布了区块链基础设施首席软件工程师职位。
- 角色类别： 当前的需求集中在机构交易、基金会计、ETF 做市、数字资产合规和代币化工程，而非研发或创新实验室。
- 补偿信号： 贝莱德的加密董事总经理职位为 27 万美元至 35 万美元;截至 2025 年，全球加密行业的薪资同比上涨了 18%，北美提供了最高的基本工资。
- 地理扩展： 纽约仍是主要枢纽，但新加坡加密招聘信息激增了 158%，表明机构建设是全球性的，而非国内的。
- 推荐观看内容：TradFi 保留套餐能否竞争过加密原生公司的代币激励——这种紧张关系决定了这些办公桌实际扩展的速度。
这一转变实际上意味着什么——以及为什么这个周期与2021年不同
华尔街上一次急于进入加密行业是在 2021 年。这波浪潮由零售投机、NFT 炒作以及内部推动创新的压力推动。
2022 年 FTX 崩盘及随后的市场崩盘摧毁了全球超过 70%的加密岗位——而大多数 TradFi 加密部门也悄然随之解散。
这个循环在结构上是不同的。需求驱动力是受监管的产品基础设施：现货比特币 ETF、以太坊 ETF，以及现实世界资产的代币化（RWA）。
贝莱德的 IBIT 实现了历史性的资产管理规模增长，这一规模需要中办公室的扩展——对账、基金会计、报告——这些岗位是运营性的，而非实验性的。
iShares 比特币信托（IBIT）净流量 / 来源：SOSOValue
招聘机构 WorkInCrypto 的创始人 Sam Wellalage 直言不讳地说 ：“当我与现在正在构建数字资产的 TradFi 首席执行官交谈时，他们总是说同样的话：加密货币最终会整合进 TradFi，而不是独立存在。” 这种框架很重要——整合意味着永久的编制，而不是轮换的项目团队。
监管环境加快了这一进度。特朗普政府支持加密货币的立场——轻度监管，明确目标是让美国成为世界加密之都——为合规和法律团队提供了建设绿灯，而非等待。联邦层面的监管清晰正是使得在向 SEC 负责的银行内部设立永久数字资产部门的可行性所在。
Wellalage 指出了定义 2026 年招聘班的技能门槛：“2026 年的机构招聘将聚焦于寻找能够在资本、市场和监管交叉点运作的数字资产领导者——而不仅仅是加密货币热情。” 这种区分——资本加市场加监管，而非热情——正是这次建设与 2021 年实验的区别。
传统金融与加密事务部：角色定位图
人才管道是双向流动的，但目前主流流向的是传统金融（TradFi）进入机构数字资产——而且角色类别非常具体。ETF 做市商、加密衍生品交易者、数字资产合规官、代币化工程师和托管运营专家是获得最具竞争力报价的职位。
贝莱德正在招聘高级组合和产品岗位，这些职位直接位于 IBIT 的运营基础设施之上。
🔥新消息：BLACKROCK 新增 35 万美元数字资产主管职位
—— 货币局（@coinbureau）2026 年 3 月 30 日
贝莱德正在纽约市招聘一位数字资产董事总经理，领导其加密、稳定币和代币化战略，进一步强调加密货币已成为华尔街的核心优先事项。pic.twitter.com/wCrEsxxknR
高盛——据报道，交易加密货币衍生品的客户数量大幅增加——正在巩固其现有的交易台能力。花旗集团发布了一名数字金融副总裁级后端工程师。摩根大通于 2021 年推出了其用于代币化资产的 Onyx 区块链平台，现在正在招聘首席工程师来扩展该基础设施，而不是进行原型开发。
从传统金融顺利转移的技能包括：固定收益结构设计、衍生品风险管理、基金会计、合规和机构销售。必须在工作中学习的技能包括：链上结算机制、钱包托管架构、代币经济学和 DeFi 协议风险——这些领域，Coinbase、Galaxy 和 Grayscale 等加密货币原生公司依然占据决定性优势。
这种优势同样是竞争威胁。 构建永久数字资产部门的平台 ——包括现已获得正式监管许可的交易所运营商——正从与大块银行相同的人才库中汲取人才。留任率的计算更倾向于那些能提供机构声望与潜力结合得更好的人。
薪酬已经被用作差异化因素。全球加密货币薪资在2025年前同比上涨了18%。北美在基本工资方面领先;亚洲在增长率上领先，部分得益于象征性资助。新加坡的加密招聘信息激增了158%，反映出区域性枢纽对纽约公司目标的高级机构职位竞争激烈。
美国劳工统计局预测到 2026 年，区块链开发者的需求增长将达到 22%，远远超过普通科技岗位。随着机构通过受监管的 ETF 和 RWA 平台锁定，这一需求曲线并未放缓。
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