功道云绩效考核(办公软件) v8.02.23 安卓版

功道云积分制app是一款专为企业管理打造的办公软件，软件将原本复杂的绩效考核系统科学的转变为积分的形式，通过积分制管理、薪酬绩效考核，让员工知道创造多少价值，获得多少回报，解决公司执行力难的问题，帮助企业降低人力成本、管理成本。只需要在线上就可以对员工的素质进行查询，全面的为每一位用户进行分析，软件的功能也是非常强大的，每月的绩效都是以折线图的形式为用户呈现出来的，可以更好的在线对员工进行考核。它涵盖了各种各样的职业以及不同的企业，能够大大帮助企业用户提高自己的工作效率，更好地对员工绩效进行考核。软件建立了股权合伙人制度，员工薪酬和企业效益挂钩，全员经营，提高员工归宿感、认可感，降低流失率，提高人效同时企业利润也会增加。

软件介绍

功道云积分制绩效考核是量化员工工作，通过奖扣分来提升员工执行力，帮助企业降低人力成本、管理成本，提升工作效率的一款积分制管理软件。

合作企业有中国中铁、中国民航、鞍钢集团、松鼠AI、东莞科协、建设银行浙江分行、宿迁市第三医院、方正证券等超过30000+企业都在用功道云积分制管理软件!

功道云积分制管理目前获得28项技术专利，11年专注于软件开发、积分制、薪酬设计、股权设计、涵盖了200多个行业，服务30000+企业。功道云竭诚服务好每一个企业用户，用实力创造价值，让天下没有难做的企业!

软件功能

【考勤自动奖扣分】

上班打卡排名奖分、晚下班排名奖分，新增考勤打卡的积分明细；修正加班时长计算（按班次设置自动计算）新增假期余额（允许加班时长转换为假期或加班费）数据统计更加自动化，新增考勤月报表查看明细，自动生成排班表，功能实现考勤自动化。

【积分排名，即时激励】

快速设置积分规则，员工可申请积分、根据积分事件进行奖扣分，通过积分排名激励员工主动完成工作任务。

【多平台对接】

功道云积分制绩效考核软件已经接入钉钉、企业微信，企业无需改变现有的沟通方式，已上线PC、移动端（APP、微信端、钉钉、企业微信）为企业提供多平台管理的选择。

【积分大数据分析】

自定义查看公司、部门的积分数据情况，个人数据阶段性分析，详细了解员工工作状态的变化，基于数据分配，为员工搭建公平公正的平台。

【目标追踪】

全览员工目标绩效，工作轻重有序，进度清晰，表现好坏即时记录。

【奖扣分即时通知】

奖分扣分即时通知，待办事项提醒处理，给管理者设置打分任务。

【人才评选】

全面考核员工的工作、行为、能力，多维度评优，挖掘有潜力的员工。

【基于数据，分配更合理】

目标量化让个人参与完成公司目标，团队、个人的绩效一目了然，涨薪有依据，管理更轻松。

【系统技术支持】

系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，行业标准加密算法，多机热备，实时备份，为用户信息数据安全保驾护航。

软件特色

1、审批流程:

实时查看审批流程,并对于未审批事件做到及时提醒

2、拍照上传:

员工申请积分和管理者奖扣分都可以拍照上传

3、积分统计:

每周、每月、每季度、每年的积分数据能更快速地统计出来

4、绩效量化:

提供更完善的积分绩效量化规则,可企业实际情况调整

软件亮点

1、既可以帮助企业进行运营成本节省，又可以降低人力成本投入。

2、这款软件拥有不同的管理模式，企业人员可以根据自己的管理需求自由的进行管理方法运用。

3、适合不同的行业人员在线进行专业的应用功能操作。

4、可以通过奖罚分明的管理制度，提升员工的工作效率。

常见问题

一、中小企业积分制管理办法——员工积分如何兑换成礼品？

在我们为客户提供积分制管理咨询服务的过程中，非常多的老板会问我：员工挣了积分后我给他兑换成什么礼品呢？

企业老板们有这个想法我也能完全理解，毕竟积分管理在我们的日常生活中已经随处可见了，商场超市、移动联通电信，都有会员积分。

大家接触到的这类积分都是做积分兑换的

所以了解到我们这种把积分管理运用到企业员工的管理上，自然而然的也会考虑到积分兑换的功能。

但是如果把积分制管理里面的积分和会员积分里面的积分等同看待，是非常不合适的，也是无法执行下去的。

二、为什么积分制可以适用于大多数的企业？

我们最早接触到积分制还是80年代毕业分配到军工厂里上班，那时是福利分房，因为职工都住在大山沟里，互相之间熟悉，工厂盖多少房？分给谁必须有一个相对公正公平公开的规则，因为大家眼睛都盯着的，几乎无法舞弊。

所以工厂就按工龄、双职工、学历、职称、职务、工厂劳模、先进等这些条件打分，每次分房前公布分数，按分数排名分房，有时少1分可能就分不到房，要等一年甚至几年，因为工厂根据效益盖房，不是每年都有房分，还有可能后面人的分数会超过。

全国像我们这样的工厂很多，大家应该都是按积分来分房子，这套方法是谁发明的，以及中间经历了怎样的艰难曲折，我不清楚，至少我们看到的是每次按积分排名来分房风平浪静，几乎没有人有意见。

我想说的是，房子是最大的福利，但用积分制就轻松解决了。

所以请大家相信积分制管理是可以解决分配问题的。

三、如何正确使用各种不同类型的积分？

要理解积分制积分的构成，就需要首先知道积分制的原理。

积分制管理，是通过把员工做人和做事进行量化成为积分，通过积分制管理软件进行记录，在一定的统计周期结束以后自动生成数据进行排名统计的一种管理方法。

积分制管理中给到员工的积分分类主要有以下几种类型

1、固定积分

积分制管理系统中的固定积分主要是对员工个人能力的认可，主要通过员工的学历、职称、职务、特长、技能、荣誉、岗位等每个月固定加给员工。这部分积分是每个月都会加的，不管员工出勤与否，都会给到他，所以这部分仅表示公司对员工的认可，分值设置不宜过大。对于初创型公司人比较少的，可以暂时不启用固定积分

2、行为分

积分制管理系统中的行为分主要是考核员工做人，体现在员工在公司的考勤，规章制度的遵守和执行，对企业文化和公司价值观的认可，员工积分的分配方式是：固定积分占总积分的10%左右；流程内的工作类事件奖扣分占70%左右；流程外做人方面的占20%左右。

3、绩效分

积分制管理系统里面的绩效分是指员工做事方面，员工在自己的岗位上所做的本职工作。因为每个岗位的人员工作内容不一样，所以这部分的积分是需要根据具体的岗位进行制作的。这部分的积分是非常重要的，因为它是直接创造出价值的，所以我们在给员工制定积分规则的时候，也是将重心放在了绩效分的制作上面。

4、任务分

管理层可以把一些无专人负责做的事件，通过悬赏任务的形式公布出来，员工可以根据自身情况去认领这些任务，完成有奖分，提前完成还有额外加分。

小编点评

功道云积分软件是适配各类中小企业的轻量化绩效考核工具，创新性将员工工作、行为转化为积分量化管理，解决传统考核模糊、执行力不足的管理痛点。软件界面布局清晰，管理中心、积分报表、排名、消息通知等模块划分直观，操作门槛低，支持考勤自动核算奖扣分、目标追踪、多维度积分数据分析，图表化展示个人与部门绩效，数据一目了然。同时兼容钉钉、企业微信多端登录，奖扣分实时推送提醒，积分排名即时激励员工，还可依托积分数据完成人才评选、薪酬分配参考。系统采用加密云架构保障数据安全，覆盖固定积分、绩效分、任务分等多元积分体系，帮助企业打破平均主义，降低人力与管理成本，提升员工归属感与整体人效，落地门槛低，适配绝大多数行业数字化人事管理需求。

更新日志

v8.02.23版本

1、全新绩效功能上线