激励宝 for android v5.7.2 安卓手机版

激励宝app是专为团队管理打造的应用，能随时管理各种员工，对员工的进行点对点激励，与员工的切身利益直接挂钩，是您管理团队的好帮手，感兴趣的朋友不要错过了。

软件介绍

团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。

激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。

激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。

做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...

软件优势

PTP新绩效解决哪些团队管理问题？

★ 从购买时间、指标变为购买价值、效益

★ 建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系

★ 可以真正实现多劳多得

★ 可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题

★ 解决传统周期性固定加薪、激励无效问题

★ 可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题

★ 可以自动解决员工评选问题(公平公正)

★ 解决有贡献的人才特殊待遇问题

★ 可以节省企业人力成本、管理成本

★ 自动分离低效员工，持续净化团队

★ 可以培养人才，选拔人才，留住人才

★ 充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题

★ 可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级

★ 可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的

★ 可以全方位调动干部员工积极性

★ 让干部员工真正自觉自发为自己工作

★ 系统解决干部员工持续动力的问题

★ 可以解决平均主义，进行公开差异化分配

★ 可以让推卸责任变成抢着承担责任

★ 可以任务执行执行不力、没有结果的问题

★ 可以约束、改变员工的坏习惯

★ 可以培养员工的好习惯，量变产生质变

★ 可以让企业规章制度切实落地执行

★ 可以解决家族式管理的老大难问题

★ 可以系统解决管理干部有责无权问题

★ 解决管理者不能充分表达管理意愿问题

★ 净化“价值创造”生态，建立健康企业文化

★ ……

常见问题

如何操作奖扣事件？

在首页，点击左侧积分管理—奖扣管理—奖扣事件 您就可以对事件做增删改查的处理，还可以对事件做批量导入（通过下载事件模板，在模板填好相关信息导入）导出处理。 奖扣类型，包括流程内跟流程外，可根据您公司具体情况添加、删除。公司所有的奖扣类型都可以在这里找到。 奖扣事件添加，可根据您公司具体情况添加、删除。公司所有奖扣事件都可以在这里找到。也可以通过事件名称精确查询。

如何注册新企业？

下载【团队激励宝】，登陆网页点击“注册”，选择“创建一个新企业，全新注册” ;填写手机号，点击获取验证码，将推送短信至您的手机，将验证码填入，点击“下一步”；填写企业名称、企业负责人姓名等相关企业信息；填写企业负责人。

如何提交请假申请？

管理层、员工等参与排名的账号，可提交请假申请“消息”中选择请假申请，点击右上角“+”填写请假申请；申请对象系统自动生成，就是登陆账号；点击开始时间“＞”，选择请假类型和请假时间，请假扣分，全勤扣分自动生成（请假时间在4小时以上扣除全勤分200分，每小时扣5分）；写明详细的请假理由，审核人一般选择部门负责人。

如何修改密码？

点击页面左上角修改密码，输入新密码，再次确认密码后，点击保存。

更新日志

v5.7.2版本描述：

1.产值项目新增视频、语音形式录入项目要求功能，支持直接拍视频、录语音。方便用户在创建或录入产值项目时，用简单直接的方式视频、语音、文字、图片明确项目的具体要求和标准，便于项目重要信息传达；

2.任务执行新增视频、语音形式录入任务标准/描述功能，支持直接拍视频、录语音。方便用户在下达任务或录入指令时，用简单直接的方式视频、语音、文字、图片明确任务的具体要求和标准，让任务执行结果更符合下达上级的要求；

3.产值执行标准、产值标准提议、个人包干产值新增修改人、修改时间。便于企业查看产值标准或包干产值的最后修改人、最后修改时间；确保产值标准、包干产值等关系到员工薪资的绩效机制的修改有据可查；

4.包干产值点击加号，新增无效产值下达入口，企业负责人、执行部、管理层、实习管理层账号，以及有包干产值的员工账号，均可下达无效包干产值,支持选择多个无效产值对象;

5.修复了其它已知的BUG；