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2026上半年全球加密行业招聘市场分析报告

2026-06-25 10:58:30 | 来源： | 作者：佚名

加密招聘市场未恢复至2022年高峰，2026年H1活跃岗位仅2,932个，同比大幅收缩,岗位结构转变：工程类占34.1%，合规/法律占10.4%升至第二；CEX（30.8%）与稳定币/支付（13.4%）主导招聘,下文将为大家详细介绍

2021-2022 年招聘高峰与当前市场现状

加密行业招聘最火爆的时期是 2021 年底至 2022 年上半年。当时比特币和以太坊双双创下历史新高，NFT 交易量暴增，DeFi 总锁仓价值一度达到数千亿美元。

各大中心化交易所疯狂扩张全球业务。那时候，Coinbase 开放职位超过 250 个，Kraken 超过 300 个，Binance 超过 600 个。DeFi 协议和 NFT 市场同时大量招募工程师和营销人才，GameFi 热潮还把传统游戏工作室也拉进了招聘大军。当时大家更注重快速扩张，而非立刻证明盈利能力。

从 2022 年下半年开始，新岗位数量急剧下滑。2022 年至 2023 年间，北美和欧洲大部分地区的加密相关岗位下降约 40%。2022 年 11 月 FTX 崩盘进一步加剧了这一放缓，此后市场一直没能恢复到巅峰水平。

为了准确把握当前加密招聘现状并从数据中读出市场方向，Tiger Research 整理了专有数据集。截至 2026 年 6 月，共追踪到 2,932 个活跃岗位。数据来源包括 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、各大公司官网招聘页面（Greenhouse、Ashby、Lever 等），以及韩国本地平台 Wanted 和 Jobkorea 的手动采集。DAO 贡献者、自由职业和承包岗位均未纳入统计。

2026 年上半年主要加密公司继续裁员

重组早在 2026 年上半年之前就已经开始。Wemade 和 Consensys 在 2025 年下半年已进行裁员，2026 年这一趋势延续到 Coinbase、Gemini、Crypto.com、Kraken 等主要交易所。

3 月是 2026 年上半年裁员公告最集中的月份，Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 MessariCrypto 等六家公司在同一个月披露裁员。第一季度，受伊朗等地缘政治紧张局势以及整体市场疲软影响，多家公司选择在这个时间节点重置战略方向。

各家公司给出的理由不尽相同：Algorand 提到宏观环境和代币价格下跌；Crypto.com 和 Gemini 强调 AI 整合；Coinbase 则宣布将转型为「AI 原生公司」。

部分公司经过多轮裁员后，最终以远低于以往估值的价格被收购。Messari 从 2023 年起连续三轮裁员，2026 年 6 月被 Blockworks 以约 1000 万美元收购。而其巅峰时期估值曾达到 3 亿美元，这一轨迹浓缩了当下市场的残酷现实。

招聘正向特定地区集中

加密行业远程工作比例依然很高。在 2026 年上半年活跃岗位中，远程职位占比最大，达到 40.2%（1180 个岗位）。

排除远程岗位后，办公室招聘主要集中在监管框架成熟或不确定性较低的地区：美国占 21.8%，新加坡占 5.9%，香港占 4.2%。

曾经标榜「无国界」的加密行业，如今越来越需要本地运营和主动监管对接，招聘结构正逐步向这些成熟监管中心集中。

合规角色正在快速崛起

工程类岗位在 2026 年上半年仍居首位，占比 34.1%（999 个岗位），显示即使在市场整体收缩的环境下，对技术开发的需求依然稳健。

更值得关注的是，合规与法律类已稳居第二位。在 Tiger Research 2023 年的全球加密工作报告中，这个类别尚未单独统计，仅三年时间就已占到全部活跃岗位的十分之一。

这一趋势在交易所领域尤为明显。在 904 个交易所岗位中，工程类有 275 个（30.4%），合规与法律类 145 个（16.0%），业务开发 / 销售类仅 61 个（6.7%）。合规岗位数量是业务开发 / 销售的 2.4 倍，说明交易所正在把更多资源投入监管防御，而非业务扩张。

合规招聘增长部分源于欧盟 MiCA 框架的全面落地——自 2024 年 12 月 30 日起，CASP 牌照成为强制要求。欧洲交易所和资产管理公司同期大幅扩充了合规团队。

韩国同样出现类似情况。2024 年 7 月《虚拟资产用户保护法》实施后，国内交易所对合规人才的需求明显上升。这也解释了为何韩国合规岗位占比达到 18.4%，接近全球平均水平（10.4%）的两倍。

CryptoJobsList 的一项调查显示，内容创作和社区管理是最希望被自动化的职能。这两类工作多为重复性任务和情感劳动，技术复杂度相对较低，因此成为 AI 代理最早可能替代的领域。目前这些岗位的招聘需求正在下降，而从业者自己也认为它们最适合被自动化。

CEX 主导地位稳固，稳定币板块强势崛起

CEX 板块共 904 个岗位，占比 30.8%，接近全部岗位的三分之一。主要贡献来自 OKX（267 个）、Bybit（138 个）和 Binance（135 个）等头部交易所。

稳定币与支付板块排名第二，有 392 个岗位（13.4%）。不过 Tether 一家就占了 224 个（57.1%），Ripple 贡献 104 个（26.5%），两者合计占据该板块 83.6%。这说明当前数据更多反映少数大型公司的集中招聘，而非板块整体爆发。下半年情况可能发生变化——随着美国稳定币相关立法推进，该板块招聘环境预计将出现实质性转变。

做市与交易板块达到 101 个岗位（3.4%），已足以独立成类。主要玩家包括 B2C2、GSR、Keyrock 和 Wintermute。该类别在 2023 年报告中尚未单独列出，其出现反映了机构流动性提供和资产管理在加密基础设施中的巩固。

游戏与 NFT 板块仅剩 71 个岗位（2.4%）。这个板块曾在 2022-2023 年 GameFi 热潮中引领招聘，如今份额已低于做市板块。

当前招聘已不再受周期性牛熊驱动，而是围绕强调结构性稳定的板块展开：交易所、支付和监管基础设施。

AI 采用后的加密招聘市场

同期，AI 行业却呈现完全相反的增长态势。PwC 2026 全球 AI 工作晴雨表分析了六大洲超过 10 亿个岗位发布，发现 2025 年美国需要 AI 相关技能的岗位约达 112 万个，同比上升 66%，占全部岗位的 2.8%。

加密行业也正在跟进类似路径。提及 AI 技能的加密岗位比例，从 2025 年初的 23% 快速上升至 2026 年 3 月的 53.1%。

总体来看，AI 正在各行各业创造新岗位，而加密市场则通过更精简的团队实现更高生产力。

加密招聘市场的收缩与选择性提升

全球加密招聘市场不仅规模收缩，更重要的是招聘工作的性质发生了根本性变化。

重心已从营销转向监管合规和基础设施运营。过去牛市中常见的推广代币、扩大社区类角色大幅减少；而直接处理操作系统、交易所运营、稳定币基础设施、链上风险管理等岗位的需求保持稳定甚至增长。

与一线从业者的交流也印证了这一转变。项目方不再强调寻找「degen」（去中心化狂热爱好者）式人才。经过早期教育阶段后，区块链行业如今采用的招聘标准，与传统金融和金融科技一样严谨、苛刻。

这些变化表明，加密行业已走出投机阶段，正逐步融入机构主流。市场不再需要那些构建精美叙事的人，而是需要能够真正搭建并验证可靠基础设施的专业人才。

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Tag：加密行业招聘

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